角色: 測試分析師
這個角色規定和定義必要的測試、在每一個測試週期中詳細監督測試進度和結果,以及評估整體品質。這個角色也代表在專案上沒有直接或正式陳述管道的關係人。
關係
執行:負責對象:
額外執行:修改項目:
主要說明

這些角色將執行作業和開發工作成果的職責劃分為邏輯群組。每一個角色可指派給一或多個人,而每一個人可擔任一或多個角色。在分配測試分析師角色時,您必須考量此角色要求的技能,以及有哪些方法可以指派職員擔任此角色。

在某些開發慣例中,這個角色稱為測試設計師,或視為特殊的測試人員角色。

內容
多次出現的項目
選用
規劃Yes
人員配置
技巧

測試分析師角色應具備的技能和知識包括:

  • 良好的分析技能
  • 勇於接受挑戰和追根究底的精神
  • 注意細節且不屈不撓
  • 瞭解常見的軟體失敗和錯誤
  • 領域知識(必要)
  • 系統和測試中應用程式的知識(必要)
  • 各種測試工作的經驗(建議)

這個角色主要負責:

  • 指出測試工作要評估的「目標測試項目」
  • 定義適當測試所需的及任何相關的「測試資料」
  • 收集和管理「測試資料」
  • 評估每一個測試週期的結果
指派方法

測試分析師角色的指派方式包括:

  • 指派一或多位測試成員來兼任測試分析師和「測試人員」角色。這是常用的方法,尤其適用於小型團隊和任何規模的測試團隊,且團隊由一群有經驗且技術水準齊鼓相當的「測試人員」組成。
  • 指派一或多位測試成員來專職擔任測試分析師角色。這種方法適用於大型團隊,尤其是在領域專家的測試實作經驗不足的情況,但領域專家擁有重要的領域知識可以指定適當的測試,並決定這些測試的適當結果。如果有些測試職員的自動化測試經驗不足,難以指派「測試人員」和「測試設計師」角色,就適合採取這種角色指定策略來分配職務。
  • 指派一位成員來兼任測試分析師和「測試管理人員」角色。這種策略是中小型測試團隊的另一項選擇。請小心,測試分析師角色的瑣事不能妨礙到「測試管理人員」角色的職務。為了降低這項風險,請指派較不重要的測試分析師作業給兼任這些角色的人,將最重要的作業留給未直接負責任何管理職務的團隊成員。
  • 指派一或多位成員來兼任測試分析師和「需求規劃人員」角色。此策略是中小型測試團隊的另一項選擇,且通常在有領域專家可兼任兩者的情況下採用。您必須注意要投入足夠的工作量來同時滿足這兩個角色。

請注意,特定的技能需求會隨著執行的測試類型而定。例如,分析系統負載測試的需求和分析系統功能測試需求,兩者要求的技能各不相同。

詳細資訊