Arbeitsergebnis: Beurteilung der Zielorganisation |
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Die Bewertung der Zielorganisation beschreibt den aktuellen Status der Organisation, in dem das System eingesetzt werden soll. Es werden die aktuellen Prozesse, die Tools, die Fähigkeiten der Mitarbeiter, die Einstellung der Mitarbeiter, Kunden, Mitbewerber, technische Trends, Probleme und verbesserungsfähige Bereiche beschrieben. |
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Zweck
Die Bewertung der Zielorganisation wird vom Geschäftsprozessanalytiker als Basis für die Konfiguration der
Disziplin Geschäftsmodellierung für ein bestimmtes Projekt verwendet.
Die Bewertung der Zielorganisation wird auch verwendet,
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um den Stakeholdern zu erklären, warum die Geschäftsprozesse geändert werden müssen.
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um die Personen in der Zielorganisation, die direkt oder indirekt betroffen sind, zu motivieren und bei diesen ein
allgemeines Verständnis zu erreichen.
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um Eingaben für den Entwicklungsfall und die Iterationspläne zu liefern.
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Beziehungen
Rollen | Verantwortlich:
| Geändert von:
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Eingabe für | Verbindlich:
| Optional:
| Extern:
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Ausgabe von |
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Eigenschaften
Optional |  |
Geplant |  |
Abbildungen
Anpassung
Darstellungsoptionen |
Passen Sie den Entwurf der Bewertung der Zielorganisation an die Charakteristik des Projekts und der Organisation an.
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Weitere Informationen
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