角色:系统分析人员
该角色通过概括系统的功能和对系统定界来领导和协调需求引发工作。
关系
主要描述
属性
多次出现
可选
已计划Yes
人员配备
技能

充当该角色的人首先在确定和了解问题和机会方面必须是一个专家。这包括表明与要解决的关键问题或要实现的机会相关联的需要的能力。

除此之外,担当此角色的人还必须具有出色的协调能力和非凡的沟通能力。 对于那些担当此角色的人来说,业务领域和技术领域的知识是有用的附加技能。 但是,如果个人能够快速吸收和理解新信息,这些技能可能就不那么重要了。 作为项目团队中的核心角色,扮演该角色的人必须能与其他团队成员有效协作。

分配方法

可以通过以下方法分配该角色:

  • 分配一名或多名团队成员仅扮演该角色。这是一种被普遍采用的方法,尤其适合大型团队,或者需求特别复杂、难以引导的团队,或者特别难以定义和管理需求的团队。
  • 分配一名团队成员同时扮演该角色和角色:测试管理员 角色:部署管理员。 此策略对于较小的测试团队或资源受限制的测试团队是很好的选择。履行这两种角色的人员需要有很强的管理和领导技能,以及对该领域的必备了解或者提高这种了解的能力。