Rôle: Analyste système
Ce rôle a pour mission de diriger et de coordonner le recueil des exigences, en décrivant et en délimitant la fonctionnalité du système.
Relations
Description principale
Propriétés
Plusieurs occurrences
Facultatif
PlanifiéYes
Affectation du personnel
Compétences

La personne qui remplit ce rôle doit être avant tout un expert dans l'identification et la compréhension des problèmes et des opportunités. Ceci comprend la capacité d'exprimer clairement les besoins associés au problème clé à résoudre ou à l'opportunité à réaliser.

Cette personne doit également être un bon facilitateur et avoir des compétences de communication au-dessus de la moyenne. La connaissance du métier et du domaine technologique sont des compétences supplémentaires utiles. Ces compétences peuvent toutefois avoir moins d'importance si la personne a la capacité d'assimiler et de comprendre rapidement les nouvelles informations. Etant donné qu'il s'agit d'un rôle de base dans l'équipe de projet, la personne destinée à le remplir doit être capable de collaborer efficacement avec les autres membres de l'équipe.

Approches d'affectation

Ce rôle peut être affecté de l'une des manières suivantes :

  • Désigner un ou plusieurs membres du personnel pour remplir uniquement ce rôle. C'est une approche communément adoptée et qui s'avère particulièrement adaptée aux grandes équipes, ou lorsque les exigences sont particulièrement complexes et difficiles à recueillir, ou lorsque les exigences sont particulièrement difficiles à définir ou à gérer.
  • Désigner un membre du personnel pour remplir à la fois ce rôle et celui de Rôle : Responsable des tests ou de Rôle : Responsable du déploiement. Cette stratégie est une bonne option pour des équipes de test plus petites ou ayant des contraintes de ressources. Une personne remplissant les deux rôles doit avoir de bonnes compétences en gestion et leadership, ainsi qu'une compréhension préalable du domaine ou la capacité de développer cette compréhension.
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