Un rol es un elemento de contenido del método que define un conjunto de habilidades, competencias y responsabilidades
que están relacionadas. Los roles sirven a las tareas para especificar quién las realiza así como para definir un
conjunto de productos de trabajo de los que son responsables.
Una persona, o un conjunto de personas que trabajan en equipo, suelen desempeñar los roles. Un miembro de un equipo de
proyecto suele cumplir muchos roles diferentes. Tenga en cuenta que los roles no son individuos ni equivalen
necesariamente a puestos de trabajo; por el contrario, describen cómo deben comportarse los individuos en el
proyecto y cuáles son las responsabilidades de cada individuo. Los miembros individuales de la empresa tendrán
distintas funciones o realizarán roles diferentes. La correlación entre individuo y rol la realiza el gestor de
proyectos cuando planifica el proyecto y le asigna el personal.
A pesar de que la mayoría de los roles los realiza personal de la empresa, otras personas externas a la empresa de
desarrollo tienen un rol importante: por ejemplo, el del interesado
en el proyecto o producto que se está desarrollando.
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