Rol: Analista de sistemas
Este rol dirige y coordina la adquisición de requisitos esquematizando la funcionalidad del sistema y delimitándolo.
Relaciones
Realiza: Responsable de:
Adicionalmente realiza:Modifica:
Descripción principal
Propiedades
Varias apariciones
Opcional
PlaneadoYes
Personal
Habilidades

Una persona que actúe en este rol debe ser, por encima de todo, un experto en la identificación y la comprensión de problemas y oportunidades. Esto incluye la capacidad de articular las necesidades que se asocian con el problema clave que se debe solucionar o la oportunidad a realizar.

Además de esto, una persona que desempeñe este rol debe ser un buen moderador y debe tener habilidades de comunicación por encima de la media. El conocimiento de la empresa y dominio de la tecnología son habilidades adicionales útiles para quienes desempeñan este rol. Sin embargo, estas habilidades serán de menor importancia si la persona tiene la capacidad de absorber y comprender rápidamente información nueva. Un rol básico en el equipo del proyecto, una persona que desempeñe este rol debe ser capaz de colaborar de forma efectiva con otros miembros del equipo.

Propuestas de asignación

Este rol se puede asignar de los modos siguientes:

  • Asigne uno o más miembros del personal para que desempeñen sólo el rol. Este es un enfoque que se adopta habitualmente y que resulta especialmente adecuado para grandes equipos o donde los requisitos sean especialmente complejos, difíciles de adquirir o donde los requisitos sean especialmente complicados de definir y gestionar.
  • Asigne un miembro del personal para que desempeñe este rol y el Rol: Gestor de pruebas o  Rol: Gestor de despliegue. Esta estrategia es una buena opción para equipos de prueba pequeños o con recursos restringidos. Una persona que desempeñe ambos roles necesita tener fuertes habilidades de gestión y liderazgo así como un requisito previo de comprensión del dominio, o la capacidad de desarrollar esa comprensión.