系统分析人员角色通过概括系统功能和定界系统来领导和协调需求引发和用例建模工作;例如,确定存在哪些参与者,以及这些参与者与系统交互时将需要哪些用例。


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描述 回到页首

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人员配备 回到页首

技能 回到页首

担当系统分析人员角色者首先必须是识别和理解问题和机会方面的专家。 这包括表明与要解决的关键问题或要实现的机会相关联的需要的能力。

除此之外,担当此角色的人员还必须是一名优秀的辅导员,且必须具备卓越的沟通技能。 对于那些担当此角色的人来说,业务领域和技术领域的知识是有用的附加技能。 但是,如果个人能够快速吸收和理解新信息,这些技能可能就不那么重要了。 作为项目团队中的核心角色,扮演该角色的人必须能与其它团队成员有效协作。

角色分配方法 回到页首

系统分析人员角色可按以下方式分配:

  • 分配一名或多名职员仅执行系统分析人员角色。这是一种普遍采用的方法,尤其适合大型团队,或者需求特别复杂、难以引导的团队,或者特别难以定义和管理“远景”的团队。
  • 分配一名职员执行系统分析人员和测试管理员或部署管理员这两个角色。此策略对于较小的测试团队或资源受约束的测试团队是很好的选择。履行这两种角色的人员需要有很强的管理和领导技能,以及对该领域的必备了解或者提高这种了解的能力。

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Rational Unified Process   2003.06.15